组织部忙累、加班多，这是被大家所知道的事实办文办会，可为什么，组织部总加班？
不是在强调自己很重要
也许有人认为，组织部加班，是为加班而加班，加班为的是彰显自己多么多么忙、显得自己多么多么重要。
又或者，加班是向着《组织部的灯》所描绘的组工干部高大上形象去的，不加班会不好意思、加班少了回去早了会觉得不好意思。为了给外界展示“组织部的灯，是信仰、为民、勤政、担当之灯”，于是，通过加班来达到目的，强化自己很重要、大权在握、单位离开自己转不了了的意识。
这种观点，看似正确。其实，立不住脚，没人愿意加班。人都不傻，大家都知道形式主义、官僚主义加班要不得的道理，都知道身体健康是第一位的道理，怎么会明知故犯，通过加班来彰显自己很重要？
工作任务很杂
组织部是D委的重要组成部门，是D委的办事机构。东西南北中，D是领导一切的。换言之，D委需要领导、管理单位一切事务，不管是务虚的还是务实的事。这也就导致，组织部门在对D委负责、为D委服务时，需要干的工作会有很多。
比如，D组织建设，D费收缴、清算、核查，干部考察、选拔、任用、调动、督查，人才队伍建设，干部教育管理（老干部），档案管理，各类组织生活会、民主生活会等会务的筹办，各大主题教育活动的组织落实，以及党建引领的乡村振兴、为民办实事等。
这些，系统地说涉及到办文办会办事，但具体每一项都涉及很多材料、会务，需要大量的时间精力去谋划、推进、落实。为了干好这些工作，加班加点是免不了的。
工作标准要求高
作为D委的重要部门，作为管干部的部门，一言一行代表着D委形象，一言一行被别人看在眼里。
管人者先严于律己、管好自己，为此，工作生活中，组织部会严格要求每名干部。最起码的，办文办会办事不能出任何差错、不能出任何纰漏。严谨细致是其首要要求。
具体到工作中，一个材料改十多稿是常有的事，一项会务工作需要多次确保相关细节过关，整个单位有多少干部、每个年龄段的分别有多少，政策制定依据是什么、政策宣讲知晓范围是哪些，干部档案里要放哪些表格，干部考察的表格填写要用几号字体、行间距多少等，对于这些，不但要如数家珍般知道，而且丝毫不能有差错……
正是工作上的高标准严格要求，使得组织部的工作付出时间会更多，加班加点也更多。
加班有加班才能干的事情
在组织部工作，因为工作任务杂，因此必须做好统筹，在合适的时间做合适的事情。
比如白天，主要工作内容有：找领导签字、送审方案和文件，陪同领导调研，组织和参加系列会议办文办会，摸排、统计D统相关基础数据，在“规定时间内”上报相关数据，接待来访人员，接听各种咨询电话等。
要是在有的部门，工作内容就这些或者还没这么多内容，基本上白天忙完，一天的工作任务就完成了。到了下班时间，可以准点下班。
可是组织部不同，很多工作，白天没法弄，必须晚上安静了才能完成。很多工作，是临时性、突发性、保密性质的，唯有加班才能完成。
比如写材料，白天忙事务性工作，且外界嘈杂，唯有夜深人静才能静下心来组织语言、敲打键盘，成稿。
比如需要提拔调整干部了，需要组织部干部口拿整个系统干部队伍的基本情况、拿调整方案，这些，白天、人来人往肯定不好弄，即使弄起来也效率不高。因此，只能晚上关起门加班，静悄悄地弄。
写在最后
为什么组织部总加班？其实，没人愿意加班，也没有人傻到靠加班来维持敬业、光辉、高大上的形象（即使有，也只是个别，不可能存在普遍加班的现象）。
之所以加班不断，是因为有其难处，要么工作任务太杂、工作标准太高要求太严，要么有些事情有些时候不得不加班。
如果你身边有组织部的干部，请对他们多点理解，而不是嘲讽、不理解。
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