机关单位由于各方面原因，借调下级单位的人来给自己干活是很常见的事。对于能借调人的单位来说：1.自己不用管这个人的工资，福利，社保，光用人何乐而不为呢2.借调过来，好用了可以一直用，不好用还可以退回去，直接享受长期包退服务，还免邮3.能被借调的人，通常都是年轻力壮，去了新单位都低调做人，真正的实干型劳动力。
由于工作原因，我也曾有过几次被借调走的机会，但是我拒绝了。说到底，能先借后调，这才是借调的目的。但是，多数借而不调，常年悬空，十分尴尬。能不能真正的借机调走，主要还是看以下几个原因：1.借调的单位有没有空编制，或者近两年一定有人退休。就算该单位想调你去，也得有空编啊（我没去就是这个原因，借调的单位编制满满，年纪最大的也得10年才退休）2.能被借调，一定是有领导赏识你，那么你的伯乐还能在这待多久？我们都知道流水的领导，铁打的兵，伯乐可遇不可求，如果你的伯乐走了抽调和借调有什么区别，还会有多少人能真正为你考虑？3.能借调人去干活的单位，肯定工作都繁忙，要你的根本目的就是干活，那么你愿意为此辛劳付出吗？能否兼顾家庭和工作？
我们单位也从下属抽调了部分人，我与他们相处间，就感觉他们很不快乐在一个上级单位，自己常年就是一个外人，感觉说话做事都得小心翼翼，而且也不敢在工作上多提建议，每到提拔人员时，这些借调的人抽调和借调有什么区别，在现在的单位由于没有编制，不在提拔范围。在原来的单位，没有出力干活，连人影都看不到，更不会考虑他了。入党，提拔，都和借调人员无关。尤其是，每到逢年过节，发点慰问品，这些借调人员最尴尬，现单位没有他的，只能回原单位领取，原单位有些人甚至还有些小牢骚。
如果你的借调之路是比较明晰的，比如去两办，这种工作出成绩，人员流动比较大的单位，我觉得你可以考虑。如果是去一些没有什么希望的，我倒是劝你不妨多想想。当然，你可以说，成大事者很多都有借调的经历，那么，不如根据自己的年龄决定吧，年轻人，多干点，总没坏处。
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