劳务派遣公司的作用
劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”的补充劳动形式，其性质也决定了劳务派遣公司的性质，劳务派遣公司是劳动力市场的中介。根据《民法典》规定，中介人只负责为委托人与第三人订约居中斡旋，传达双方意思，起牵线搭桥的作用，人们通常称中介公司为“皮包公司”，例如，房产中介人拎着皮包带人看房等。
劳务派遣涉及社会公共利益，劳务派遣合同适用《劳动合同法》，而不适用《民法典》中的中介合同相关规定。劳务派遣用工与用人单位因“有劳动无关系”，即便实现了实现同工同酬，由于劳务派遣公司的营利性，其在与用人单位交涉中，“同工同酬”也被双方“斡旋”掉了，由此可见，劳务派遣业务市场繁荣的原因在于派遣用工与用人单位的“正式工”不能同工同酬。
劳务派遣用工规范“不规范”
法律对劳务派遣用工的规定是规范的，例如，用工单位告知被派遣劳动者劳动报酬；劳务派遣协议应当约定劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。从表面上看，劳务派遣公司在劳动者的报酬上并无“漏洞”可钻，但在具体的劳务派遣实践中，因用工单位的告知并不是书面，通常是口头通知，这样就给用工单位与劳务派遣公司在劳动报酬上留下了“后门”。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，人们可能就要问，劳务派遣单位的利润从哪里获得？劳务派遣事实上就是劳动力的介绍，地方政府通常通过政策给介绍劳动力的公司补助。作者经办过某人力资源公司骗取补助款三十余万元才得知，江苏南京有补助政策，向本地企业介绍一人补助二百元，向外地区介绍一人补助一百元。
但不少劳务派遣公司还是盯上了前述的“后门”，严重损害了被派遣劳动者的利益。例如，某地执法辅助人员的工资为财政拨款，劳务派遣公司不仅能够取得前述补助，同时还能分享了辅助人员的部分待遇，其原因是执法辅助人员并不知道财政拨款的工资数额。作者通过该事例就设想，执法辅助人员的工资尚有“空子”可利用，何况向企业派遣呢？
劳务派遣是否合理
法律既然规定了劳务派遣用工，我们讨论劳务派遣时仅限于劳务派遣的合理性上，其合法性没有讨论的余地。劳务派遣的合理性需要从劳务派遣的岗位入手，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中劳务派遣工作值得去吗，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；替代性工作岗位是指在用工单位的劳动者因脱产学习，或休假等原因，在一定期间内其岗位可以被替代。
就用人单位而言，临时性、替代性工作岗位使用派遣劳动者完全合情合理，其原因是较短时间的工作岗位招收正式工，单位付出的成本过高，例如，建筑公司有建筑业务时需要大量的工人，而无业务时却不需要工人，要求一个建筑单位保持几百，甚至上千个正式工通常不合理。再如，机关、事业单位通常受编制的影响，不能因工作人员脱产学习，或者休产假而扩编。
《劳动合同法》还规定了辅助性工作岗位也可以使用派遣劳动者，法律为辅助性工作岗位定义是：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。怎样解释“非主营业务”则可能关系到劳务派遣公司的“未来”：从文义解释看，非主营业务是指该业务为主营业务服务，一个单位的内勤岗位是典型意义上的非主营业务，一个单位的内勤岗位通常“油水”较足，并能为单位谋取利益，通常不使用“外人”，例如，学校的食堂通常承包给他人。
从体系解释看，《劳动合同法》与《劳动法》是姊妹法，通常调整企业等营利性组织的用人关系，例如，民办学校、医院的教师、医生与有人单位并不是劳动合同，而是聘用合同。国家机关、事业单位也有劳动关系，但单位设立时已有包括公职人员、工勤人员的编制，超编使用工勤人员通常不被允许。因此，《劳动合同法》中的“主营”“非主营”实际上特指“营利”。
“主营”与“非主营”并不是指岗位的重要性，而是从经营范围观察岗位与岗位之间的的实质关联性，有实质关联不是辅助岗位。例如，商业银行柜台岗位本身就是银行的业务范围，银行不能认为柜台员可以使用派遣工；再如，加工企业的附件生产也是其经营范围劳务派遣工作值得去吗，企业主不能认为加工附件的劳动者可以使用派遣工，如此等等。值得关注的是，我国的劳动规章从用工数量限制单位派遣用工的做法值得商榷，例如，规章规定单位的派遣用工不得超过单位总人数的10%。
结束语
我国地方各级机关大量使用执法司法辅助人员值得社会关注，实际上执法司法辅助岗位尽管是辅助，但由于国家机关的特有性质，辅助岗位不具备上述分析中的“营利性”，普通的国家机关认为可以使用派遣用工。就江苏而言，法院的司法辅助人员并不是派遣用工，而是统一招收司法辅助人员，但其他国家机关可能使用了派遣用工。
2021年法律职业资格考试辅导用书在“法治思想”的内容中，专门提出了“加强执法司法辅助人员队伍建设”。其中，队伍建设当然包括辅助人员的编制、工资待遇等问题；凡是在“法治思想”或者“法治理论”中提出的事项，作者还没有发现一样没有落实。例如，2014年提出探索实行法院司法行政事务管理权和审判权、检察权相分离，目前全国已全部实施等。
倘若执法司法辅助人员不得使用劳务派遣，且劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用能够落实，劳务派遣公司仅能取得政府补助，派遣公司可能无利可图；劳务派遣公司的数量急剧下降，劳务派遣市场也就回到了“正轨”。从别一个角度观念，劳务派遣业务是公共服务，根据《民法典》的规定应当属于非营利性的法人。
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