取消事业编是大势所趋，但是在可以预见的未来，事业编仍然在不少地区会存在，现在处于事业编向人事代理和劳务派遣等多种形式全员合同制用工的过渡时期。
事业编一定程度上有铁饭碗的性质，人事代理就是你和医院直接签订劳动合同，劳务派遣就是第三方的劳务公司招聘员工后派遣到某家医院工作。
今天就来给大家唠唠这三者的区别。
1.招聘方式
事业编的程序严苛而复杂，需要笔试，资格复审，面试，体检，公示等一系列手续，而且多数要求应届毕业生。30 岁或者 35 岁以下的，只有高职称、高层次人才才会对年龄放宽要求。
人事代理参照事业编招聘程序，相对简便一些。
劳务派遣就随意很多了，多数直接面试，试用期满后和外包公司签合同。合同期限与试用期长短有关，一个月试用期是一年，两个月是两年，到期再续签。但是随着最近经济下行，不少派遣制员工也要考试竞争上岗了。
2.工资及福利待遇
事业编制员工工资严格按照当地政府规定的标准执行，由于大多数医院属于财政差额拨款，因此医院事业编制员工工资比其它财政全额拨款单位要少一些。
人事代理参照事业编员工工资执行，有小部分差距。
派遣制员工工资待遇则完全取决于劳务公司给予的标准劳务派遣工作值得去吗，通常比事业编及人事代理要少。劳务派遣需要花人事管理费用，这笔钱毫无疑问的是羊毛出在羊身上。
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多数医院夜班费基本一样，不一样的是绩效工资。大多数医院事业编和人事代理的绩效工资一样，而劳务派遣的奖金系数比正式工低很多，也就是取决于劳务公司，跟医院的绩效工资级别关系不大。
两者的差距还在一些隐性福利上，事业编和人事代理的五险一金等福利通常执行一个标准，或有小幅度差距。派遣制员工的五险一般是按照最低标准上的，而不是按照实际工资来的。
关于一金有的单位效益好愿意给派遣员工上最低，有的单位效益差直接就没有。还有比如防暑降温，防寒取暖的费用有的单位只给正式员工发，虽然钱不多但是让人心里很不愉快。
3.退休待遇
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满 35 年的，按 90% 计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80% 计发。
人事代理与派遣制员工养老退休金待遇主要取决于工作期间缴纳的养老保险费用。人事代理缴纳系数高，退休金领取也高。派遣制员工由于缴纳的少，领取的退休待遇也少。
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我认识一个本地三甲医院的一个大主任，每个月光退休金就有 9000 多，属实让人羡慕。劳务派遣的养老金：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
换句话说你退休拿多少和你上班时缴纳养老保险费用多少有关，而且和各个地方的政策有关。
4.发展前景
这才是最伤害年轻人的一部分，规培分为委培和考培，所谓送培就是医院送你去规培，考培就是自己以社会人的身份参加考试获得规培机会。
劳务派遣员工基本与送培无缘了，想要规培只能自己考。医院会优先聘用正式员工的中级职称，所以你有了中级可能也无用武之地，副高以上就不要想了。
5.劳务纠纷对象
事业编和人事代理制如果发生劳务纠纷是和医院进行劳务仲裁，事业编还可以向上级卫生人事主管部门申诉。
而劳务派遣是和第三方劳务公司进行劳务仲裁，所以用人单位会更加肆无忌惮一点，反正是外包公司的问题与医院无关。
不过，即便是劳务派遣也是受到劳动法保护的劳务派遣工作值得去吗，医务人员作为高学历群体应该拿起法律武器维护自己合法权益。
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。不要听人事鬼扯，被开除更不要写辞职书，而是让对方开离职证明。
如果说派遣制唯一的优点，那可能就是自由了吧。只要提前一个月提交辞职报告随时可以拍拍屁股走入，哪里高薪去哪里。
但我有一个悲伤的事实要告诉诸位，即便在如此不公的制度下，对于从学校刚毕业的年轻住院医师来说，在个人工作经验积累和学习锻炼等综合素质的提升上，派遣制仍然优于民营医院的正式员工。
虽然待遇有种种不公，但是公立医院还是会按照底线遵守劳动法的。有些民营医院老板基本是人有多大胆，地有多大产。
最后的忠告
首先，无论你想干什么，要趁早，最好在 35 岁以前找准自己的事业基点。
其次记得各类资格证书一定要握在自己手里。
效益差又缺人干活的医院经常用扣证件这个办法卡人，该走的时候莫要犹豫。你要知道这只是你临时的驿站而不是你此生的归宿。
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