这2年，相信大家经常听到降薪、裁员这种事情，相信大家应该已经见怪不怪的了。
面对这种削减人力成本，无非就降薪或裁员2种方式。稍微好一点的公司，会跟你商量，给你赔偿公司调岗降薪变相辞退如何应对，让你开开心心的走人。有些稍微恶心一点的公司，就暗地里给你使绊子，给你降薪，给你调岗。其实不论公司是蓄谋已久想逼你知难而退还是另有所图，作为职场人的我们都应该冷静下来，千万不要因为一时激动，就中计自己辞职，到头来啥都没有。
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调岗≠要你走
其实网友们比较认同的一种说法是，调岗其实就是公司不想付任何赔偿金，就打算让你自己知难而退。对此，小编说，不能排除有部分公司故意这么做，但要相信职场还是有好公司的。有时候调岗只是公司给你了一个退路。
小编所在的部门就经历过这种事情，公司由于人力成本及岗位设置等一些考虑，需要裁掉一部分人员，这时候可以有2种选择，一种是谈好价钱走人，一种是转岗。但这几年，市场就业环境十分严峻，出去后能否能够马上找到工作也还不得而知。这时候如果公司愿意提供转岗的机会，这也许对你是一个新的可能。毕竟你要知道，你会成为公司优化的对象，那可能就是你在领导眼里可能是一个定位模糊的路人甲、路人乙公司调岗降薪变相辞退如何应对，在现在的工作岗位，领导已经无法看到你的价值，所以调岗，其实也是经过考虑，决定员工可能跟适合新的岗位，也许去到新的岗位上可以被看到更多的可能。
或者也可以采取大多数人都认同的策略“骑驴找马”，先去新岗位干着先，然后趁机寻找新的岗位，这种也不是一种好办法。
02
明确公司意图
这话怎么理解呢，有些公司会经历淡旺季，在某些淡季的时候，赚的钱少了，但要付出的人力成本一样多，公司怎么着都得想办法来应对。
小编的好朋友就经历了这样的事情，他们公司一开始已经裁了一大波人员，后面又采用了轮岗上班的方式。所谓的轮岗上班，就是分为全日制员工和非全日制员工，非全日制员工，一周只需要去公司2天，公司只会给你按天结算工资。在这种政策的暴击下，部分员工就成为了牺牲品。
对于这种公司，小编只能说，有能力的话还是及时止损吧。
03
避免极端行为
其实不论变相辞退还是调岗降薪，其实不论是谁遇到，都会意难平，不论是去还是留，都要记住一个原则：当一天和尚撞一天钟。
千万不能无故旷工，因为你如果旷工，无故缺勤，那么公司就可以不讲人情，卸磨杀驴，正大光明的辞退你，且不用给任何补偿金。
面对辞退降薪调岗，一定要注意以下三点：
1、一定要留证据：要保留你在这家公司的工作证据，工牌，工资流水等能证明你在公司呆过的证据，后续如果需要走仲裁环节，这些都是对你有利的证据。
2、一定要做出书面的表示：如果不满意公司调岗降薪的安排，需明确书面告知通知。例如，某某领导您好，关于公司以xx理由对我进行的调岗降薪的通知已知悉，我本人不同意此次调整，现本人以书面的形式提出异议。
3、不去新岗位上班：在新岗位连续上班超30天，在法定意义上是默认你已经接受了新岗位的调整。
面对调岗降薪，不用过度焦虑，也不必大吵大闹，只要做好证据留痕，做到本分，不授人以柄。
一个人在职场中的所有际遇，既有主观努力，也有因缘际会。即便是被调岗降薪了，也不要怀疑自己的能力，或许只是时运不济。
如果接受了被发配至边缘岗的安排，也不要破罐子破摔，只要做好分内之事，或许也会有冷板凳捂热的一天！
留言说说，你经历过调岗降薪吗？
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