此时此刻的你，是否还在因为996而苦恼？是否被迫成为“卷王”？是否掰着手指头等双休等过年？
然而，不少英国的打工人们却在最近迎来了一个天大的好消息——
一百家英国公司宣布已签署了一项永久协议：为员工提供每周四天工作制的协议，并且所有员工都不会损失工资！
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这意味着，员工们可以领取100%的薪酬，但上班的天数只有原来的80%。
这种天大的好事，连小编都忍不住羡慕嫉妒恨了……
尽管这 100 家公司雇用了 2,600 名员工，只占英国工作人口的一小部分，但 4 Day Week Campaign 组织希望他们能成为重大转变的先锋，为国家带来变革。
他们表示，这是从根本上改变英国工作方式的运动中的一个里程碑。
大多数正式采用每周工作四天的公司都属于服务行业，例如技术、活动或营销公司。不过，这只是第一批确定下来实行这一政策的英国公司，此外还有更多公司正在准备实行，一些制造业和建筑业雇主也已报名参加。
这一百家公司中两家最大的公司是Atom Bank和全球营销公司Awin，它们在英国各有大约 450 名员工。
这些企业已经获得了4 Day Week Campaign 组织的认证，这意味着企业已经证明他们真正减少了雇员的工作时间，而不是强迫员工延长工作时间。
早在今年6月，约 70 家英国公司参与的四天工作制试点计划正式启动，约 3300 名雇员在未来6个月内，在不降薪的情况下每周只工作四天。
在9月进行的试验中期的调查中，88%的公司表示，在实验阶段，虽然实行了四天工作制，但他们的业务仍然“运转良好”，而且大约95%的受访公司表示，实行四天工作制后，公司的生产力要么保持不变965工作制是什么意思，要么有所提高。约90%的公司表示他们会在试点结束后继续实施四天工作制。
Awin 首席执行官亚当·罗斯（Adam Ross）表示，四天工作制最初只是一项试验措施，但已成为“我们在公司历史上见过的最具变革性的举措之一”。
他说，每周工作四天不是为了偷懒，而是为了重新提升公司内部工作的效率。
“我们相信我们找到了一个新的‘蜜点’，在这里我们可以实现雄心壮志、提高生产力，同时仍然保持健康的工作与生活平衡，以及更快乐、更敬业的员工，他们感觉更好，并希望留在公司更长时间。
他补充说：“在过去一年半的时间里，我们不仅看到员工健康和福祉的大幅提高，而且我们的客户服务和关系以及人才关系和保留也同时受益。”
其实这种四天工作制的想法并不是空穴来风，在英国，有1000 万人表示他们希望减少工作时间，其中 300 万人愿意接受更少的报酬作为回报。
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研究表明，每周少工作一天可以提高工人的幸福感和生产力，增加进入劳动力市场的机会，并且由于通勤减少，可能对环境产生好的连锁反应。
四天工作制的支持者说，五天工作制是早期经济时代的后遗症。他们认为，每周工作四天会促使公司提高生产力，这意味着他们可以用更少的时间创造同样的产出。对于一些早期采用者来说，该政策还被证明是吸引和留住员工的有用方法。
此外965工作制是什么意思，Autonomy智库表示，每周工作四天且不损失工资，父母每年可以节省数千英镑的儿童保育和通勤费用，这表明该政策可能有助于缓解生活成本危机。
4 Day Week Campaign 的负责人乔·莱尔（Joe Ryle）表示采用每周工作四天的势头越来越大，“我们希望到本世纪末，每周工作四天而不损失工资成为这个国家的正常工作方式。”
不过，英国人对每周工作四天的反应不一，也有一些人对这个建议感到愤怒，认为这将不公平地让白领工人受益。
“对于许多企业来说，这不是一个一刀切的决定，特别是在工厂。”
“每周四天的工作时间是荒谬的。像教师这样的人怎么能这样做？如果每个人都不能这样做，那么就没有人应该这样做。”
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小伙伴觉得这种一周上四天班的政策怎么样呢？欢迎在评论区说出你的看法～
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