文▏我是略略
但凡是师范学院、师范专业出身的人，就知道在上大学时班上有个男同学，他会有多吃香。
上课，老师点他名字。活动，同学拉他入伙。比赛，学院推他上台。
可被当成“国宝”的男师范生，毕业后你很难再在校园见到他们的身影。
因为报考师范专业的男生就少，更别说学了三四年后愿意从事教育行业的了。
有的哪怕愿意，在考教师编中，也抵不过那些厉害的女老师。
毕竟笔试、面试下来，多少男教师笔试的第一关就过不去。
以至于出现了什么局面呢？看看现在的中小学幼儿园吧，“阴盛阳衰”的教师队伍，男教师要么是领导，要么不存在。
有的人会觉得，没男老师就没男老师吧，女老师一样能教好。要啥男教师嘛！
我从不否认，女教师比男教师差，女教师由于性别优势公招是什么，可能更细心。
但我同样不否认，有男教师可以和女教师一样耐心又体贴。
只不过，你说学校不需要男教师的话，在略略看来就如同说孩子不需要爸爸一样。反正妈妈一样可以带好？不是吗！
现实是，孩子在家需要爸爸的陪伴，孩子在校需要男老师的教育引导。
残酷的现实是，现在多少“丧偶式”家庭，爸爸？活着跟不在了一样的。
在学校，男教师了，保安保洁后勤都难看到个男性。以前略略待过的幼儿园就是！
有些家长甚至分享，孩子的体育老师，都是女老师了，这个问题难道还不引起重视嘛？
图上为某地教师招聘后体检现场，一百多号上岸的教师，仅一个男性。
家长可能不慌，学校开始慌了，教委也开始慌了。
专业的人，一线的人，还是知道男教师不可或缺。
然后重庆某区教委在高校的教师招聘中限男性引争议，认为是性别歧视。
有人质疑重男轻女的“不正之风”，在教育界也刮起来了？
我承认在职场，女性的确受到了一些不平等的待遇，但是在教育行业，没男性真的好吗？
面对热议，面对质疑，区教委也是积极回应：不存在招聘的男女教师比例失衡问题。
实际情况中，拟招聘的男女教师岗位数量差不多，因为之前去了华中师范大学招聘，把女性教师的名额占得差不多了，到了陕西师范大学招聘后，就剩男教师岗位多一些了。
有理有据，我先信了。（不得不说，求生欲直接拉满了）
不管你们信不信，人家招几个老师，对半男女分开招聘，这没毛病吧？也没得说吧？
你还要认为是性别歧视，那为什么一些服装厂电子厂还只限女性呢？男同胞们也不乐意了。
不少人总觉得，男教师进幼儿园不方便，进小学不方便，有女宝宝，有小女生。
猥亵学生的人是有，也不只是男教师啊！再者说了，哪个行业没有一个坏人呢？
因为极少数的人，否定整个行业的人，略略我是真的忍不了。
我就纳闷了，没有男教师，男生们还不方便了！和同性的交流不是会更便捷有效吗？
另外学校想要男教师，有时候真的是无奈之举，懂的都懂。
学校里面，一个萝卜一个坑，在低生育的大背景下，学校的女教师得益于各种保障和福利。生育意愿还是较高的，生完一胎，生二胎，生完二胎，再生三胎。
休产假了，谁去顶上？除此之外，学校里面同样存在着一些累活重活，又喊谁顶上？
都说男女搭配工作不累，学校也是如此。
中小学幼儿园没有男教师，是个大问题。
问题一直在那，解决却很困难。重庆的这次教师招聘，就体现了社会的偏见。
教委有意的向男教师倾斜，本是好事儿。不存在说，不够格不优秀的人上岗。
教师公招，笔试面试政审体检，一项不合格，就无缘编制。
更何况，这次是高校应届生招聘公招是什么，华中师范和陕西师范，都是响当当的好师范大学。
男女教师岗位对半招聘，满足学校用人需求，也满足学生求职需要，多好啊。
略略寄语
珍惜吧，还有男教师入校园，尤其是优秀又阳光的男教师。
因为有一说一，绝大多数中小学幼儿园的待遇真的没那么好，以至于能留得住一个好老师。
一个女老师可以因为一个体制内的编制日子过得很好，相反男老师很难。
他们要养家，他们有重担，他们有抱负。
他们愿意和学生们打成一片，他们愿意和女教师们共同奋斗，他们真的放弃了很多。
我们的教育我们的学校需要男教师，就像每个孩子、每个女人，需要爸爸、需要丈夫一样。
爸爸是天，妈妈是地，缺一不可。
话题讨论：
你觉得教师招聘限男性合适吗？
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