写下工作日志，点击“确定”，退出“遂宁市机关工作人员平时考核系统”……近日，市人社局公管办公务员刘静在下班前熟练地完成了这些步骤。她告诉记者，完成当天的工作日志是她工作的一个重要环节公务员考核评语，这能有效地帮助她理清工作思路。记者从市人社局了解到，今年初，我市在全省21个市州中率先开展了机关事业单位平时考核试点。截至11月底，全市、县、乡608个机关事业单位19388名机关事业单位人员已纳入平时考核，基本实现了全覆盖，平时考核成绩已经成为公务员工作表现的重要依据。
考核什么
重点评价工作任务完成情况
为公务员建立公开透明的考核平台
今年初，我市制定了《遂宁市市直机关公务员平时考核实施办法（试行）》，让市直机关科级及以下公务员的平时考核有了统一的标准。同时，我市还自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，对全市公务员的平时工作情况进行在线记录。
记者获悉，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，如工作中表现出来的学识水平和业务技术、勤奋程度及出勤情况、完成工作任务的质量和效率、工作事业心和责任感、完成急难险重任务的情况、工作中的创新意识等。
“考核方式现代化，考核流程日常化、规范化，考核指标量化，更体现了考核的科学、公开、透明。”市人社局相关负责人表示，平时考核制度让机关事业工作人员的考核有制度可依、有内容可评，彻底改变了以前考核凭印象、看关系，年终“一锤子”敲定的现象，真正建立起“科学管用、体现实绩、简便易行”的平时考核机制。
怎样考核
根据工作记录和领导审核评分
得分将作为年度考核的重要依据
根据考核办法的规定，公务员于每月初制定本月工作目标公务员考核评语，每天对工作目标任务完成或进展情况、未完成任务的原因及出勤等情况，在“遂宁市机关工作人员平时考核系统”中如实记录。分管领导以公务员完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对所分管的公务员的工作情况进行审核评鉴，作为月度平时考核结果。月度平时考核结果分为“优秀、称职+、称职、称职-、基本称职、不称职”6个等次，依次分别记10分、8分、6分、4分、2分、0分。
据了解，平时考核结果将作为确定公务员年度考核等次的重要依据。年度考核结果为优秀等次的人员，将在平时考核获得优秀等次较多或得分较高的人员中产生；平时考核结果较差或获得1次及以上基本称职、不称职等次的人员，其年度考核不得确定为优秀等次。无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。
另外，平时考核结果还将作为公务员职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒等的重要参考。平时考核结果有基本称职和不称职等次的人员，不能作为各类表彰奖励的推荐人选，对不能胜任现岗位工作的，部门将及时进行调整。（记者 王维 刘峻江）
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