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我们常说，各省生员通过乡试取得举人功名后，就意味着拿到了入仕的资格证。但是对于众多新科举人来说，冲刺会试拿下进士才是最终目标，即便朝廷可以授予他们职务，也不会放弃会试的机会。
清初的时候，进士、举人的授职起点很高，比如顺治朝的前几次开科取士，考中的进士最低是从五品的知州，最高的是正五品的知府，新科进士中几乎没有知县。
这是因为，当时清政权刚刚入关不久，朝廷正在不断地统一各省，清军每拿下一省，各府州县就会出现大量的空缺。
虽然说朝廷一方面在招降前明官员，但缺口依然很大，在这种情况下，新科进士们的仕途就十分顺利。几乎殿试发榜之后不久，吏部就会以最快的速度安排他们进入新的岗位。有知府就补知府，有知州就补知州，根本不存在候补这一说。
然而，新科进士的数量十分有限，其中还有很大一部分要留在京城任职。所以每科会试之后，吏部会积极说服落榜举子们，让他们半工半读，先到地方任职，以后有机会再继续参加会试。
清初官好当，举人出身的多被授予推官（康熙朝废除该职）、知州、通判、知县等职。也就是说，清初的举人含金量超高，一旦放缺，最不济也是个七品知县。
康熙中期以后，举人入仕的难度开始不断增加，主要是因为国家已经进入承平时期，随着科举制度的不断完善，以及各省府州县官的稳定，官缺数量逐年递减。
和经济领域的供求关系一样，任何商品如果供大于求，那么就会出现内卷的现象。从这时候起，考中举人拿到入仕资格的说法，已经显得有点虚无缥缈。就很现在的师范生一样，虽然有了教师资格证，但真正通过考试能成为编制教师的少之又少。
康熙晚年，进士数量也出现了供大于求的情况，据不完全统计，这一时期进士的平均入仕时间为8年，也就是说，读书人十年寒窗好不容易考中进士，但距离真正授职还需等到8年的时间。
举人就更不必说了，想要在吏部谋上一个知县，估计要等到老。在这种情况下，举人们只能退而求其次，在机会适当的时候，只能去担任各种学官，或者索性到公办书院去当教师，从原先的公务员变成了事业编。
举人大挑制度的出现
从康熙中期一直到乾隆初年，举人入仕难的局面没有得到改观，反而愈演愈烈。这对于朝廷来说，不是一个好现象，因为读书人考中进士的毕竟是少数，如果连举人都不能当官，那么无疑会打击读书人的积极性。
乾隆即位以后，就一直在思考举人出路这个问题。乾隆十七年，经内阁九卿议准，正式出台了“举人大挑”制度，让那些在会试中屡次落地的举人们，有一个晋身的机会。
乾隆的本意是好的，但问题是全国的官员编制是固定的，朝廷不可能因为大挑制度的出现，而增设新的官职。所以举人参加大挑是有很多门槛限制的。
首先大挑的时间不能太频繁举人是现在的什么官，吏部规定是六年一次。这样既可以减轻朝廷的压力，也能让举人们有一个盼头。
其次是参加大挑的举人，必须是连续三次会试不中的。道理很简单，会试三次不中的举人，内心多多少少是对朝廷有成见的，他们绝不会认为自己的文章不行举人是现在的什么官，多把原因归结为考运不佳或是主考官取士不公。
让这些心怀成见的举人们参加大挑，可以有力化解读书人与朝廷之间的误会。当然，如果让所有举人都来参加大挑的话也是不现实的，说到底还是官缺有限，只能照顾困难群体。
第三是以貌取人。大挑制度的出现，原本就不是冲着举人们的才华而去的，无非就是给他们提供一个晋身的机会，学问才华不是主要的。
大挑的选拔标准很简单，就是长相俊美、身材高大，根本没有笔试，举人们只要排好队像模特走步一样，在主考官的面前展示一下体型就可以。
大挑的具体程序是，每十人为一组，每组选出样貌最、气质最佳者五人，即一等二人、二等三人。应该说，大挑的录取比例还是很高的，达到惊人的百分之五十。大挑获一等者授予知县，二等者授予学官。
从乾隆朝开始，各省的知县中有相当一部分都是通过大挑得以进入仕途的，这个比例占到了30%左右，仅比进士出身者略低。
这种情况很常见，大概率是大挑二等被选为学官。
学官因为不是地方行政官员，官方文献甚至地方志中，一般都不会记载他们的平生履历，所以很难找到相应的信息。
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