现在这个年头，考证似乎是一种“流行趋势”人力资源从业资格证，最近也有不少人问这样的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？
企业人力资源管理师考试作为目前人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位毋庸置疑，绝对是含金量最高的。是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘，突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才才会备受企业青睐。
参加企业人力资源管理师认证的意义？
“企业人力资源管理师资格认证”是国家对人力资源行业从业人员进行科学评审的一个权威的认证体系；是企业选拔、聘用人力资源管理人才的一个重要考核依据，各企业事业单位需要大量人力资源管理职业技能人才，使社会就业造就大量就业人才缺口，当前企业人力资源管理师是国家职业目录清单职业资格证书，上岗必备证书，职业发展前景广阔。
培训学员获得什么权威证书及作用？
1、凡参加培训人员经考试合格者，由自治区人力资源和社会保障厅下属鉴定站核发职业技能等级证书，全国通用、终身有效；
2、中级《企业人力资源管理师》是报考高级《企业人力资源管理师》的重要条件之一，是未来晋升二级（技师）、一级（高级技师）等级的必要条件；
3、获企业人力资源管理师国家职业资格证书，是申请失业保险金职业提升培训补贴的有效证书之一；
4、国家职业资格证书是国家实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度的证书之一
5、获企业人力资源管理师职业技能等级证书，是申领就业资金职业培训补贴的有效证书之一；
6、获企业人力资源管理国家职业资格证书，是注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司的必须证书；
哪些人需要参加企业人力资源管理师培训？
1、人力资源专业、行政管理、工商管理、中文等专业的毕业生；
2、有志于从业人力资源管理职业的HR管理人员；
3、有志于未来考取企业人力资源管理二级、一级的更高等级的HR管理人员；
4、有志于注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司的创业人员……
培训内容及形式？
网络+现场+海量题库练习人力资源从业资格证，助你一次通过考试
1、培训内容：人力资源管理6大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。
2、培训方式：网络培训+题库练习+押题。
考试申报条件
1、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
2、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作５年(含) 以上
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年 (含) 以上
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
考试申报材料
报名提交材料：
1、工作年限证明扫描件
2、身份证扫描件
3、提供近期电子证件照（白底）
4、报名登记表
5、学历扫描件
6、职称证书扫描件（仅报考三级/高级工提供四级/中级证书的考生需要提供。）
补贴标准
政府为了鼓励大家报考，出台了相应的政策，比如政府补贴、个税抵扣等。部分地区凡符合条件，且持有人力资源管理师职称证书即可申领技能提升补贴，按高级2500元，中级1800元补贴，具体补贴条件及标准以各地当年政策为准。
（注：享受补贴人员原则上每人每年只能享受一次职业培训补贴，且不得与失业保险的职业培训补贴重复享受）
补贴申领流程
人力资源管理师在职也能考
既可以丰富自身知识
又可以作为入行、转行换岗或者晋升的“加分项”
这样的好证书你怎么可以不get一个呢！
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