我们HR都知道：人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家权威认证。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。在2019年，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织全国统一的企业人力资源管理师考试和鉴定，对2018年参加考试未通过者可在2019年5月18日参加最后一次补考。从此内容可以看出人力资源从业资格证，是取消了全国统一的考试和鉴定，至于各省、自治区、直辖市要不要自己组织相应资格考试，其实这个不容怀疑。2019年1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”。
那么人力资源从业资格证，作为人力资源管理从业人员要不要参加此类考试呢？
我个人认为：从业人员进行专业知识的学习是必须的,比如,应届毕业生（非HR专业）希望进入HR职业；非HR专业毕业，已经从事HR工作的；以提升自己的专业知识为目的；具有一定的工作经验，想转行进入HR工作的。这四类职场中人都是非常适合有必要参加人力资源管理资格考试。人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等；《综合评审》考核的内容包括论文、论文答辩及公文筐。
当然我是希望会有更多的职场中人能参加类似的统一的考试来提升自己从业的知识水平。
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